Un modelo sostenido de inserción laboral para personas con TEA avanza en Córdoba
El Ayuntamiento de Córdoba, a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), reforzó su compromiso con la inclusión laboral al respaldar la segunda edición del programa de la Asociación de Padres de Autistas y Otros Trastornos del Desarrollo (Autismo Córdoba). El proyecto, financiado mediante la convocatoria de ayudas ESAL del Imdeec, concluyó con resultados concretos: formación adaptada, prácticas en empresas y la incorporación de una persona al mercado laboral.
Según el balance final, 10 personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) participaron en el itinerario formativo diseñado para atender sus necesidades; 8 de ellas realizaron prácticas no laborales en empresas locales y 1 logró un contrato de trabajo al término del proceso. Estos datos confirman la capacidad del programa para generar oportunidades reales en contextos laborales que, por lo general, presentan barreras de acceso.
"Una persona ha conseguido un contrato de trabajo."
La edición puso su foco en la digitalización de almacenes, una especialidad elegida por su creciente demanda en el sector logístico y por las oportunidades que genera en el tejido productivo local. Durante el itinerario, el alumnado adquirió competencias en manejo de herramientas informáticas, gestión de inventarios, control de stock, documentación logística y trazabilidad de mercancías; conocimientos que fueron puestos en práctica en empresas con acompañamiento de preparadores laborales especializados.
- Participantes formados: 10
- Prácticas no laborales realizadas: 8
- Contrataciones conseguidas: 1
El enfoque de la iniciativa responde tanto a la demanda laboral como a la necesidad de diseñar itinerarios adaptados que reduzcan las barreras para las personas con TEA. El empleo de perfiles vinculados a la gestión logística puede facilitar empleos estables si las empresas mantienen compromisos de seguimiento y ajustes razonables en el centro de trabajo.
| Concepto | Cifra |
|---|---|
| Personas participantes | 10 |
| Prácticas en empresas | 8 |
| Contrataciones | 1 |
El proyecto, además, representa la segunda edición consecutiva que culmina con una contratación, lo que sugiere que el modelo implementado por Autismo Córdoba y respaldado por el Imdeec comienza a consolidarse como una vía efectiva de inserción. Para mantener y ampliar estos resultados será clave la continuidad de financiamiento, la implicación de más empresas locales en ofrecer espacios de prácticas y empleo, y el acompañamiento especializado durante la transición al puesto de trabajo.
Para las familias y para quienes gestionan políticas públicas de empleo, el caso muestra que intervenciones bien diseñadas y alineadas con la demanda del mercado pueden traducirse en oportunidades laborales tangibles para personas con mayores dificultades de acceso al trabajo. El reto ahora es escalar el modelo y diversificar las especialidades formativas acorde a las necesidades del tejido productivo local.
