Paro prolongado en la UTVCO presiona el cierre académico y eleva demandas laborales
La Universidad Tecnológica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) mantiene un paro de labores que alcanzó 20 días, situación que amenaza la conclusión del cuatrimestre y tensiona las actividades académicas y administrativas de la institución. El movimiento fue convocado por trabajadores que reclaman certeza y reconocimiento como personal del Estado, petición que, aseguran, permanece sin respuesta desde hace años.
Representantes sindicales y trabajadores advierten que la medida no es aislada: se deriva de un historial de gestiones fallidas y mesas de diálogo que, según los inconformes, no han producido soluciones de fondo. En sus demandas figura, además, una crítica directa a la gestión del rector, cuya permanencia cuestionan ante la falta de avances.
"Durante este tiempo hemos privilegiado el diálogo, participado en 21 mesas. Sin embargo, los resultados han sido nulos, al tratarse de tan solo mesas dilatorias. La problemática persiste y las respuestas institucionales han sido insuficientes para garantizar una solución de fondo."
La vocera del grupo de trabajadores señaló que, pese a las múltiples mesas de negociación, las respuestas no alcanzan para resolver la condición laboral que sostienen desde hace años. Por ello demandan una solución inmediata, transparente y definitiva, y la intervención de las autoridades competentes para garantizar el respeto a sus derechos.
Además de la preocupación por el reconocimiento laboral, los manifestantes reprochan la falta de resultados en la gestión del rector Saúl del Toro Zapién, y solicitaron su renuncia como parte de las exigencias para retomar el diálogo en otros términos.
- Duración del paro: 20 días.
- Mesas de diálogo realizadas: 21 (según los trabajadores).
- Demandas principales: reconocimiento como trabajadores del Estado, certeza laboral, soluciones definitivas y respuesta institucional.
El cese de actividades impacta directamente a estudiantes que podrían ver afectada la entrega de evaluaciones, prácticas y trámites académicos necesarios para la acreditación del cuatrimestre. El riesgo administrativo incluye la posible reprogramación de calendarios, pérdida de días lectivos y retrasos en procesos administrativos vinculados a servicios estudiantiles.
| Concepto | Valor reportado |
|---|---|
| Días de paro | 20 |
| Mesas de diálogo realizadas | 21 |
| Años sin respuesta a la demanda | 3 |
Para la comunidad universitaria local el conflicto plantea preguntas concretas: cómo se repondrán las horas de clase en caso de que el paro se mantenga, qué mecanismos aplicará la institución para preservar el derecho a la educación de las y los alumnos, y qué instancias estatales o federales intervendrán para mediar la disputa laboral.
El escenario exige atención de las autoridades educativas del estado y una salida negociada que garantice tanto los derechos de los trabajadores como la continuidad académica. En las próximas horas será clave conocer si las autoridades de la UTVCO o la Secretaría de Educación del estado ofrecen un plan para atender las demandas o convocan a nuevas mesas con acuerdos concretos.
Mientras tanto, estudiantes, familias y personal esperan una resolución que evite la afectación prolongada del calendario escolar y que reconozca las condiciones laborales señaladas por los trabajadores.
