Transformación demográfica y su impacto en las bajas laborales
El debate público sobre el absentismo laboral en España, reavivado por declaraciones políticas que lo han tildado de “cáncer”, choca con un diagnóstico basado en datos: la estructura demográfica de la fuerza de trabajo se ha modificado de manera sustancial y con ello han cambiado las causas y la magnitud de las bajas médicas.
El informe Absentismo en España: un desequilibrio entre derechos laborales y productividad, elaborado por el Consejo General de Graduados Sociales, describe cómo entre 2019 y 2025 el número de trabajadores de 50 a 64 años aumentó en más de 1,5 millones, y los afiliados mayores de 64 años prácticamente se han duplicado. Esa alteración del perfil de las plantillas ha propiciado que las ausencias por enfermedad se produzcan por razones más vinculadas al desgaste físico y a la carga mental acumulada que a la mala voluntad.
“El gran problema de todas las empresas es el absentismo”,
frase pronunciada por el presidente de la patronal y citada en el reporte, evidencia la tensión entre la mirada empresarial y la lectura epidemiológica de las bajas laborales. Las conclusiones del estudio sitúan a los trastornos musculoesqueléticos como la principal causa que está elevando los índices de absentismo: dolores de espalda, lesiones articulares y problemas derivados de la carga biomecánica acumulada tras años de actividad.
Consecuencias laborales y sanitarias
El envejecimiento de las plantillas no sólo incrementa la prevalencia de patologías osteomusculares, sino que también coincide con una mayor carga de trastornos relacionados con la salud mental, lo que complica la gestión de bajas y la planificación de recursos en las empresas. El informe plantea que el fenómeno es de naturaleza estructural y no responde a explicaciones simplistas sobre disciplina o ganas de trabajar.
- Envejecimiento: más trabajadores entre 50 y 64 años; duplicación de afiliados >64.
- Principales causas: predominio de trastornos musculoesqueléticos y aumento de problemas de salud mental.
- Tensión entre actores: discrepancia entre diagnósticos políticos/empresariales y hallazgos técnicos.
Datos clave
Los números que resalta el estudio permiten comprender por qué adecuar políticas laborales y de salud pública resulta urgente: la configuración demográfica modifica la demanda de prevención, rehabilitación y adaptación del entorno de trabajo.
| Periodo | Cambio en trabajadores 50–64 | Afiliados >64 |
|---|---|---|
| 2019–2025 | +1,5 millones | Prácticamente se duplicaron |
El informe advierte que la conjunción de una plantilla más envejecida y la presión productiva explican, en buena medida, la evolución del absentismo. Por ello, las medidas orientadas únicamente a sancionar o a endurecer condiciones no abordan las causas subyacentes: mecanismos de prevención, adaptación ergonómica, programas de rehabilitación y atención a la salud mental son piezas necesarias para reducir las bajas de forma sostenida.
En el ámbito público y privado, el reto será equilibrar la protección de derechos laborales con la productividad, pero siempre a partir de diagnósticos técnicos y políticas basadas en evidencia que reconozcan la transformación demográfica del mercado laboral.
