Instituto Estatal Electoral fortalece mecanismos para un entorno laboral inclusivo
En una serie de actividades encaminadas a mejorar el clima organizacional, el Instituto Estatal Electoral de Nayarit celebró la tercera jornada de su programa institucional orientado a consolidar espacios de trabajo libres de violencia y discriminación. La iniciativa busca que la operación cotidiana del organismo se sustente en la igualdad y el respeto, con especial énfasis en la prevención y detección temprana de conductas que afecten la integridad del personal.
Durante esta etapa de capacitación, la especialista Sandra Verónica Pérez Ramos, adscrita a la Coordinación de Capacitación del INMUNAY, describió las modalidades de agresión que pueden presentarse en entornos de oficina y expuso herramientas técnicas para su identificación. El contenido se orientó a que el personal público desarrolle criterios claros para reconocer señales de riesgo y actúe de forma preventiva.
Los talleres incluyeron ejercicios y protocolos prácticos con el objetivo de dotar a los trabajadores de recursos aplicables a su actividad diaria. Entre los temas abordados figuran la comunicación asertiva, la atención a manifestaciones sutiles de exclusión y la ruta de actuación ante incidentes que vulneren los derechos laborales de los integrantes del organismo.
- Prevención: estrategias para identificar conductas que pueden escalar a violencia laboral.
- Detección: criterios técnicos para reconocer agresiones visibles e invisibles.
- Actuación: protocolos y canales de respuesta dentro del marco institucional.
El IEEN afirmó que la actualización constante en materia de convivencia profesional es necesaria para garantizar un trato digno en todos los niveles de la organización. Con ello busca no sólo cumplir con un estándar ético, sino también asegurar que las funciones vinculadas al proceso electoral se realicen en condiciones de armonía y eficiencia.
La formación proporciona a los servidores públicos herramientas prácticas para intervenir ante señales de alerta y promueve una cultura organizacional basada en la inclusión. Además, refuerza la idea de que la prevención y la sensibilización son pasos fundamentales para transformar dinámicas internas y proteger los derechos fundamentales de quienes integran la institución.
| Elemento | Contenido |
|---|---|
| Jornada | Tercera del programa institucional |
| Expositora | Sandra Verónica Pérez Ramos (INMUNAY) |
| Temas principales | Tipos y modalidades de agresión, identificación, comunicación asertiva, protocolos de actuación |
Con estas acciones, el Instituto Estatal Electoral de Nayarit busca no sólo atender problemáticas puntuales, sino cimentar prácticas y procedimientos que permitan mantener un entorno laboral seguro y respetuoso, elemento clave para la credibilidad y buen funcionamiento del servicio público electoral.
